阿莫林所堅(jiān)持的“經(jīng)理”角色，這是英超的老傳統(tǒng)了。以弗爵爺為典范，把戰(zhàn)術(shù)、訓(xùn)練以及轉(zhuǎn)會(huì)形成了一手抓，擁有更多的轉(zhuǎn)會(huì)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。但是遺憾的是，在官方宣布阿莫林的下課通知里，他都沒(méi)等來(lái)想要的Manager。
所以引援上，阿莫林就需要和管理層進(jìn)行不停的拉扯。自己想要的球員管理層不給，管理層看上的球員阿莫林不愿意，相當(dāng)于每一個(gè)決定都需要達(dá)成共識(shí)才行。此前阿莫林也看上了塞門約，但是未能簽下心儀的球員讓阿莫林心生怨念，同時(shí)夏窗引進(jìn)的中鋒塞斯科更像是管理層看上的球員，而非阿莫林想要的球員，這都使阿莫林有心無(wú)力的在努力執(zhí)教。
在來(lái)曼聯(lián)之前和上賽季的時(shí)候，阿莫林就多次表示自己是343陣型的擁有者，球隊(duì)?wèi)?yīng)該按照他的要求和方式來(lái)進(jìn)行關(guān)鍵位置的球員挑選，但是只能遺憾的說(shuō)，理想是美好的，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。另外管理層也對(duì)阿莫林三后衛(wèi)體系提出質(zhì)疑，但是阿莫林卻認(rèn)為你們這群人總對(duì)我的專業(yè)性提出質(zhì)疑，再說(shuō)就要休怪我不客氣了的態(tài)度應(yīng)對(duì)。
阿莫林對(duì)于管理層的開炮，像極了員工罵老板一樣，你說(shuō)你私下里偷偷罵，沒(méi)人聽見也就罷了，你這放在臺(tái)面上，你讓老板怎么想，管理層不開你開誰(shuí)。再加上拉德克利夫爵士入駐夢(mèng)劇場(chǎng)之后，所組建的這套管理層，更像是不專業(yè)中的集合，他們丟失了最重要的就是紅魔的傳統(tǒng)。要知道上賽季球隊(duì)僅僅位列倒數(shù)第五都依然力挺阿莫林，現(xiàn)在球隊(duì)成績(jī)還在歐戰(zhàn)區(qū)就拿掉阿莫林，要是復(fù)興的話，就這個(gè)操作，真的是看不到希望。
拿掉阿莫林后，曼聯(lián)正站在一個(gè)關(guān)鍵的十字路口，當(dāng)然也是很迷茫的。是回歸傳統(tǒng)，還是堅(jiān)持現(xiàn)代化分散式的架構(gòu)，可能都是管理層要需要考量和面對(duì)的。此前炒掉滕哈赫的時(shí)候，范尼回歸球隊(duì)執(zhí)教了幾場(chǎng)效果不錯(cuò)，如今拿到阿莫林后，弗萊徹成為了臨時(shí)主帥。
讓曾經(jīng)的曼聯(lián)名宿來(lái)穩(wěn)定當(dāng)下的局面是對(duì)的，但是就像上面所說(shuō)的，下一個(gè)教練，究竟是給予他什么樣的權(quán)利，或許才是曼聯(lián)真正要考慮的問(wèn)題。畢竟，在弗爵爺之后，已經(jīng)有太多不成功的教練在這里執(zhí)教過(guò)，但遺憾的是，復(fù)興的火苗從來(lái)沒(méi)見過(guò)。
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