羅伊-基恩曾在2005年與弗格森爆發(fā)著名爭執(zhí)，他認為紅魔管理層決策軟弱，已然成為球隊發(fā)展的絆腳石。
球隊臨時主帥弗萊徹坦言，自己在接手帥位前曾征得弗格森的首肯——盡管這位蘇格蘭名帥早在2013年就已退休。
然而，這位弗格森昔日麾下弟子執(zhí)教首秀，僅僅率隊在伯恩利主場收獲一場2-2的平局?；鲹鷳n，除非曼聯(lián)高層能選出一位合適的正式主帥，否則球隊的頹勢將持續(xù)加劇。
羅伊-基恩在天空體育的節(jié)目中直言：“這些主帥面試到底是怎么進行的？我實在費解。為什么他們總是重蹈覆轍，把教鞭交給某些不靠譜的人？面試的時候看不出問題嗎？非要等上任十二、十四個月后，才幡然醒悟‘這人根本不適合我們’？”
“識人善任難道不應該是面試的核心嗎？直視著對方的眼睛，就能判斷……”
“看看現在曼聯(lián)誰說了算就知道了…… 弗格森和前首席執(zhí)行官大衛(wèi)-吉爾，還是像一股揮之不去的臭味一樣陰魂不散?！?/strong>
“到底是誰在拍板決策？是吉姆-拉特克利夫爵士？還是威爾科克斯？參與面試選帥的人，和主帥候選人面談時，真的能看透對方，篤定‘就是他了，他能帶領曼聯(lián)走出困境’嗎？”
“履歷固然重要，畢竟得有拿得出手的冠軍榮譽或執(zhí)教資歷。但比起冷冰冰的履歷，更重要的是直視對方眼睛時，能判斷出‘這個人，有能力帶領我們走向成功’。”
“當一名新主帥走進更衣室，隊內的核心球員們心里會想：‘你能給我們帶來什么？’這才是頂級球員會關心的問題。要是主帥給不出答案，那他遲早會被球員們架空。”
基恩還怒批：“曼聯(lián)對陣伯恩利那場比賽的水平簡直是個笑話。賽后居然還有人說‘踢得不算差，我們表現不錯’——簡直是胡說八道！球隊如今就是在原地打轉，毫無長進。照這個趨勢，隨便一個曼聯(lián)名宿都能來執(zhí)教了。”
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